Marlène Schiappa a confié à la députée LREM Céline Calvez une mission sur “la place des femmes dans les médias en temps de crise” en réaction à la Une du Parisien qui mettait en avant quatre experts masculins.

Céline Calvez aura pour mission “d’analyser la place des femmes expertes dans les médias au sens large en cette période de confinement et de crise, la place des femmes journalistes, et de formuler des propositions pour s’assurer de leur représentativité”.

La secrétaire d'Etat a été critiquée pour cela, au motif que tout le monde aurait autre chose à faire en ce moment que de travailler sur des sujets futiles. Personnellement je ne pense pas que la question de l'égalité des sexes dans les médias soit une futilité. Tous les soirs devant ma télé je constate qu'y parlent beaucoup d'experts et médecins hommes, beaucoup moins d'expertes et bien peu d'infirmières ou de caissières alors qu'elles sont très majoritaires sur le terrain.

Je m'étonne par contre du choix du sujet. Il y a déja pléthore de rapports sur le sujet, qui disent tous la même chose et sont très récents pour certains. Et en temps de crise ça ne doit pas être vraiment différent.

Rapport du Global Media Monitoring Project (GMMP)

Rapport du CSA sur la représentation des femmes à la télévision et à la radio- 2017

Baromètre du CSA sur la représentation des femmes à la télévision-2018

Des associations de journalistes comme  Prenons la une sont très actives sur le sujet font régulièrement des publications.

Le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes s'est également mobilisé sur le sujet

On peut même retrouver un rapport de 2008, sous l'égide Michèle Reiser et Brigitte Grésy La comparaison des chiffres de 2008 avec les derniers risque d'être déprimante.

La composition des lieux de pouvoirs

Moi je préfèrerais savoir par qui les décisions sont prises au coeur du réacteur. Concrètement qui peuple les cabinets, la haute administration et tout ces comités divers et variés ?  Des hommes ou des femmes ? mais aussi de quelles origines professionnelles ? mon avis étant qu'il y a beaucoup plus de consultants et gestionnaires que de personnes connaissant le terrain, et je ne parle même pas des patients ou usagers.

Par curiosité je suis allée voir le CV des personnes qui composent le cabinet du ministre de la santé. J'aurais bien voulu voir celui d'Agnès BUZYN avant la crise mais je n'ai pas trouvé. Ce qui m'a le plus frappé est le jeune âge de beaucoup de conseillers, mais aussi l'absence totale de personnes ayant une expérience des collectivités locales ou même des échelons régionaux et départementaux de l'administration. Ce sont pourtant des relais essentiel pour comprendre comment les instructions peuvent être appliquées sur le terrain et faire remonter des informations concrètes. 

Voici donc la compostion du cabinet d'Olivier Veran

Raymond LE MOIGN. Directeur du CHU de Toulouse

Conseiller spécial, chargé du secteur médico-social et de la réforme du grand-âge : Fabrice PERRIN. Enarque, il a fait l'essentiel de sa carrière dans la haute administration autour des questions sociales et de santé,

Directeur adjoint, chargé de la santé M. Thomas DEROCHE . sous-directeur de la régulation de l'offre de soins à la DGOS (organisation de la direction générale de l'offre de soin)

Cheffe de Cabinet : Déborah de LIEME. Elle était cheffe de cabinet de Brune Poirson, avant cela elle a fait partie de l'équipe de campagne En marche et avant elle était consultante Business Partner. Une belle carrière !

Conseiller budgétaire et finances sociales : Clément LACOIN. Avant d'entrer au cabinet d'Agnès Buzyn il était chef du bureau de la synthèse financière à la direction de la sécurité sociale. Une belle carrière !

Conseillère : Laëtitia BUFFET Enarque . Avant d'être au cabinet elle était auditrice à la Cour des comptes

Conseiller : Grégory EMERY. Medecin. Chef de service évaluation des dispositifs à la Haute autorite de sante, il a aussi travaillé à la DGOS

Conseillère : Valérie MAZEAU-WOYNAR. De formation multidisciplinaire en médecine, en recherche biomédicale et en politiques de santé publique. Elle était directrice des recommandations et de la qualité de l’expertise de l’Institut national du cancer (INCa).

Conseiller en charge de l’organisation des soins et chargé de l’exécution des réformes : Matthieu LECLERCQ. Il était président de DECATHLON et mandataire de 8 autres sociétés.

Conseillère presse et communication : Ségolène REDON. Elle était conseillère com chez Havas, avant de s'occuper des relations presse de En marche, puis de plusieurs cabinets.

Conseillère parlementaire : Margaux BONNEAU. Elle etait conseillère parlementaire du groupe Larem à l'assemblée nationale. Avant elle était stagiaire (elle est sortie de sciences po en 2014)

Conseiller en charge du covid-19 : Antoine TESNIERE. médecin anesthésiste-réanimateur à l'hôpital Cochin, directeur du laboratoire iLUMENS,

Plume : Xavier SCHMITT

C'est un livre sorti début mars, Le genre du capital  Comment la famille reproduit les inégalités de Céline BESSIÈRE et Sibylle GOLLAC

Ces 2 sociologues ont analysé comment le patrimoine se distribuait lors de 2 moments clés de la vie des familles : les spérarations et les décés. 

A l'occasion de ces évènements importants les femmes sont souvent lésées, au profit de frères considérés comme "meilleurs héritiers" ou de maris plus riches qu'elles. Quand on parle inégalité de richesse entre hommes et femmes, on pense d’abord aux écarts de salaires  entre les deux sexes. Mais les inégalités de richesse en fonction du genre ne se limitent pas au marché du travail et à la question des salaires, elles sont aussi présentes dans l'intimité des familles.

Pour ce faire les autrices ont interrogé des notaires, des avocat-e-s et même assisté à des rendez-vous avec des familles. Elles ont exploité  une base de données judiciaire construite à partir d’un échantillon aléatoire de 3 000 décisions rendues dans sept TGI et de 1 000 décisions rendues dans deux cours d’appel en 2013.

Les successions

En théorie, c'est simple et équitable, il suffit d'établir la liste des biens qui composent le patrimoine familial de les évaluer et les diviser ensuite en parts égales. La réalité est un peu différente, car certains biens sont plus structurants : comme des entreprises familiales ou des maisons de famille, et les conserver amène davantage de profit, pécunier ou symbolique. Or ces biens structurants sont le plus souvent attribués au fils, et souvent l'ainé. Pour cela on peut les sous-évaluer pour arriver à une égalité formelle, mais qui n'est que d'apparence.  Pour l’héritage, mieux vaut donc être un fils qu’une fille. Les chercheuses démontrent en effet que des "arrangements économiques sexistes" privilégient les garçons, et ce malgré un droit de succession égalitaire.

Lorsqu'ils s'agit d'entreprises  on considère encore souvent que les hommes sont plus aptes à gérer ces biens, ou qu'ils sont plus solides financièrement car leurs revenus par ailleurs sont plus élevés. 

Ces inégalités concernent bien sûr surtout les familles les plus riches. Plus le niveau de richesse est élevé, plus il bénéficie aux hommes. 

Les séparations

La situation est encore pire pour les séparations et divorces. Ce n'est pas un scopp, les femmes ont une baisse immédiate de niveau de vie, suite à une séparation conjugale. En France, c'est à peu près -20% pour les femmes, alors que le niveau de vie des hommes se maintient à l'identique.

Mais l'inégalité apparait aussi dans la répartition du patrimoine commun. Lorsque le couple est propriétaire d'une maison c'est plus souvent l'homme qui la garde, alors que les femmes ont beaucoup plus souvent la charge des enfants. 

Lorsque les couples sont mariés ils le font plus nombreux que par le passé à choisir le régime de la séparation des biens, et comme les revenus des hommes sont encore plus élevés que ceux des femmes ce sont eux les bénéficiaires des biens acquis, grâce à leurs revenus certes, mais aussi grâce au travail et à l'investissemnt personnel des deux époux. 

Notaires et avocats se plient sans barguiner aux voeux des familles qui ce sont mises d'accord au préalable.

Le mécanisme utilisé est le suivant  Les femmes travaillent les hommes accumulenta href="laviedesidees.fr/Celine-Bessiere-Sibylle-Gollac-genre-capital.html">Les femmes travaillent les hommes accumulent Christian Baudelot

"Les professions d’avocats et de juges des affaires familiales se sont fortement féminisées au cours de quarante dernières années, celles de notaires aussi : deux notaires salariés sur trois sont des femmes. Et pourtant, ces professionnels du droit favorisent, et souvent inconsciemment, les hommes au détriment des femmes. Les deux sociologues ont identifié une pratique professionnelle commune aux notaires et aux juges des affaires familiales qui y contribue, la comptabilité inversée. En cas de séparation, de divorce, ou de succession après décès, on procède à un inventaire des biens et à une estimation de leur valeur. Le plus logique est alors d’additionner les valeurs des biens inventoriés et de diviser la somme par le nombre d’ayants droit, afin de distribuer une part égale à chacun des conjoints ou des héritiers. Céline Bessière et Sibylle Gollac montrent comment, dans les faits, l’ordre de ces opérations est inversé. Le notaire commence par établir un consensus entre les parties sur le résultat final, c’est-à-dire sur la répartition des biens et les compensations qu’elles impliquent. Ce n’est qu’après l’obtention de ce consensus qu’on procède, à l’ombre du marché et du fisc, aux opérations d’évaluation de chaque bien. La valeur d’une maison ou d’un appartement peut alors varier selon qu’un accord se dessine pour le vendre ou que l’une des personnes apparentées cherche au contraire à se le voir attribuer. Dans le premier cas, tout le monde a intérêt à ce que l’évaluation soit la plus haute possible. Dans le second, l’apparenté visant le bien a tout intérêt à ce que l’estimation soit la plus basse possible afin de racheter au moindre prix leur part aux autres. Lesquels ont au contraire tout intérêt à une estimation maximale pour toucher des soultes plus élevées. Le notaire, qui se définit souvent comme un médecin du patrimoine et un garant de la paix des familles, joue un rôle déterminant dans l’obtention de ce consensus à partir de constructions d’équivalence et d’ « arrangements patrimoniaux ». Or ces comptabilités inversées contribuent au creusement des inégalités de richesse entre les hommes et les femmes."

La crise que nous vivons va révéler beaucoup de nos disfonctionnement. Entre autres le fait que certaines des tâches les plus essentielles d'une société moderne sont bien davantage exécutées par  les femmes. 

2 décisions vont se téléscoper.

D'une part les parents qui n'ont pas de solution de garde pour leurs enfants alors que l'école est fermée pourront utiliser un dispositif d'absence exceptionnel : un seul des 2 parents, ce qui est logique. Mais il y a fort à parier que ce sont plus souvent des femmes qui vont utiliser ce dispositif. Ce sera déja le cas pour les familles monoparentales, mais les autres jongleront entre les calculs économiques, comme pour un congé parental il est préférable pour ne pas diminuer trop le niveau de vie de la famille que ce soit celui, ou celle qui gagne le moins qui s'arrête et les contraintes professionnelles. Or on sait que les employeurs comprennent plus facilement qu'une femme s'absente pour raisons familiales. 

Par ailleurs le fait de considérer que les parents qui travaillent à la maison pourront facilement s'occuper de leurs enfants démontre une réelle méconnaissance de ce que signifie s'occuper d'enfants. A partir d'un certain âge on peut espérer des moments de calmes, mais si on veut limiter les écrans et les aider à suivre leurs cours à distance où à faire leurs devoirs ce ne 'est pas compatible avec une activité professionnelle. Si ils sont très jeunes c'est impossible. Mais comme chacun sait le travail domestique est gratuit et tout ce qui est gratuit n'a pas de valeur dans un bilan comptable.

Mais dans le même temps on demande à tous les personnels soignants de se mobiliser car nous avons tous extrêmement besoin d'eux.  Le revirement de notre Président à cet égard serait savoureux si la situation n'était pas aussi grave. Après les avoir été autant maltraités depuis des années voilà qu'il s'aperçoit que notre Etat-Providence a quelqu'interêt

Or le personnel soignant est très féminisé. 

72,9% de femmes parmi les professionnels de santé

Le chiffre est celui de la DRESS, il  date de 2005 car je n'en ai pas trouvé de plus récent. De toute façon il n'a certainement pas évolué vers davantage de parité.

On peut voir sur le tableau ci-dessous qu'il n'y a que parmi les médecins, dentistes, opticiens, masseurs et audioprothesistes qu'elles n'étaient pas largement majoritaires. Et pour ce qui est des médecins leur part a considérablement augmentée.

C'est aussi le cas de tout ce qui concerne la santé ou les activités de soins aux personnes agées. Dans les EPHAD le personnel est massivement féminin, les rares hommes se trouvent dans les fonctions administratives, et notamment de direction ou sont médecins, quelquefois infirmiers. Les soins quotidiens sont assurés par des femmes. Il faut dire que les résidents sont aussi très majoritairement des femmes. C'est également le cas des assistantes ménagères ou assistantes de vie qui aident les personnes à domicile.

A la guerre comme à la guerre

Les femmes ne pourront pas être au four et au moulin et  on peut espérer que les conjoints de toutes ces professionnelles vont naturellement prendre leur place, toute leur place, à la maison. Et s'apercevoir qu'ils y arrivent très bien. Un peu comme les femmes ont investi tous les secteurs de l'économie pendant la 1ere guerre mondiale. 

Avant de commencer la lecture : j'ai crée une newsletter hebdomadaire (en principe) qui reprend les billets du blog mais aussi les liens que je poste quotidiennement sur facebook en rapport avec le sujet de l'galité femmes/hommes. Pour ne rien manquer, pour ne plus dépendre des algorithmes de facebook abonnez vous . 

Cela fait très très longtemps que j'ai commencé à rédiger un billet sur les vêtements des femmes et hommes politiques. Je me décide en tombant aujourd'hui sur cet article de Courrier International "Sexisme :au Parlement britannique, le scandale de l'épaule dénudée". En bref une robe laissait voir l'épaule d'une députée.

Comme d'habitude le débat fait rage, notamment sur twitter. Notons quand même au passage que depuis cette robe est en rupture de stock, preuve qu'elle a été regardée de près.

Il y a ceux qui estime que cette robe ne constituait pas une tenue adéquate et ceux qui y voient une preuve de sexisme ordinaire.

Mon avis est que la question est mal posée.

Certes traiter cette députée de trainée ou de salope comme l'ont fait certains est sexiste, en plus d'être ordurier. Mais a-t-on déja vu un député britannique se présenter au Parlement avec une épaule dénudée ? J'en doute et il est bien certain que si cela arrivait personne  ne resterait indifférent. Je ne parle pas d'un costume historique ou symbolique, les députés écossais peuvent venir en jupe, mais plutôt d'une chemise négligemment ouverte.

La question qu'on devrait se poser est la suivante : Pourquoi les hommes acceptent-ils d'être presque toujours en uniforme ?

On voit régulièrement des esclandres qui rappellent aux femmes de pouvoir qu'elles ne sont pas libres de faire ce qu'elles veulent. Et comme ces esclandres ne concernent jamais, ou quasiment jamais, les hommes on en conclut, un peu hâtivement que les hommes sont libres EUX ! et ne subissent pas les mêmes contraintes.

Grave méprise. 

Voici une série de photos, prise à peu près au hasard sur google. On voit tout de suite que ces messieurs n'ont aucun choix, même leurs cravates sont toutes identiques. C'est d'ailleurs l'une des raisons des prix aberrants de certaines montres, seule façon pour eux de se distinguer. 

Et lorsqu'on aperçoit quelques couleurs elles sont toutes dues à des tenues féminines. 

Une autre question est  de savoir si cette diversité des tenues pour les femmes constitue une libération ou au contraire un avantage supplémentaire. 

Pour elle il s'agit d'une liberté effectivement obtenue de haute lutte. On se rappelle de toutes les fois où des députées ont du affronter les huissiers de l'assemblée nationale qui voulait leur en interdire l'entrée au motif qu'elles étaient en pantalon ou à l'inverse les lazzies de leurs collègues pour une robe trop colorée. 

Mais il ne faut pas croire que personne ne s'intéresse aux habits des hommes et qu'ils font ce qu'ils veulent. Rappelez-vous,  la dernière fois qu'un député français a essayé de faire autrement, c'est récent, ça s'est mal terminé pour lui.  François Ruffin, en se présentant à l'Assemblé nationale avec un maillot de joueur de foot  a été pécuniairement sanctionné et des précisions sur la tenue vestimentaire autorisée ont été ajoutées au règlement intérieur. On ne plaisante pas avec ces choses là. 

Réglement intérieur :  la tenue vestimentaire adoptée par les députés dans l’hémicycle doit rester neutre et s’apparenter à une tenue de ville. Elle ne saurait être le prétexte à la manifestation de l’expression d’une quelconque opinion : est ainsi notamment prohibé le port de tout signe religieux ostensible, d’un uniforme, de logos ou messages commerciaux ou de slogans de nature politique.

A westminster la règle est, pour l'instant car ça risque de changer avec cette histoire, "une tenue simple et professionnelle"

Reste à savoir ce qu'est une tenue neutre ou simple et professionnelle. Je me demande aussi si François Ruffin pourrait siéger avec un maillot vert sans sigles. Qu'est ce qui posait le plus problème : le maillot ou les mentions écrites dessus ?

Je me suis souvent demandé pourquoi les hommes ne se rebellaient pas contre ces contraintes vestimentaires qui leur sont imposées. Une cravate qui serre le cou, des chaussettes dans des mocassins fermés, une chemise et même une veste qui le laissent pas voir le moindre bout de peau du torse voila qui ne doit pas être très agréable, notamment lorsqu'il fait chaud.  C'est pourtant le lot de tout mâle occidental ayant pour outil de travail un stylo et un téléphone.

C'est que face aux inconvénients et au manque de confort  il y a de gros avantages :

- le premier est qu'il permet de savoir à quel catégorie on appartient, et de le montrer

- le second est qu'il n'occasionne pas de perte de temps. Il évite de s'inquiéter un matin parce qu'on ne sait pas quoi mettre :  2 ou 3 tenues identiques qu'on alterne et c'est tout.

- le troisième avantage et qui n'est pas des moindres est qu'il ne permet pas de commentaires. Que dire sur ces costumes foncés tous identiques ? Cela permet de s'intéresser aux propos plutôt qu'à l'apparence. 

La démonstration est flagrante dans un tout autre domaine, celui du cinéma. Comme à chaque évènement mondain on a eu droit lors des Golden Globe Awards à de nombreux articles sur les plus belles tenues de stars, ou les plus ratées. Et comme à chaque évènement j'ai vu passer des tweets de féministes qui se plaignaient qu'on ne s'intéresse qu'aux tenues des actrices, et pas à celles des acteurs. Preuve du sexisme des photographes et des médias.

La raison en est plutôt à mon avis dans le fait qu'il n'y a pas grand chose, à commenter, ni même à montrer du coté des hommes qui sont tous habillés pareils. Alors qu'il y a tellement de diversités chez les femmes.

Mais pourquoi les femmes politiques mettent-elles autant d'énergie à résister en ne rentrant pas dans le carcan costume-cravate ?

Quand j'ai vu que le 24 serait la journée internationale du sport féminin je me suis dit que c'était l'occasion de regarder si les affiches avaient évolué.

En 2011 je m'amusais beaucoup à rechercher des affiches toutes plus sexistes les unes que les autres. On avait l'impression que les responsables avaient peur d'effrayer les femmes, et les hommes, si ils montraient de l'action, de la force, de la sueur. en conséquence leur comm s'évertuait à montrer que même en faisant du foot, du rugby ou du golf les jeunes filles resteraient  féminines. 

Et comment montre-t-on qu'une femme en est bien une ? en lui faisant porter des talons aiguilles dans un environnement rose bonbon.

ça donnait donc ça : 

• 10 affiches pour prouver qu'on peut faire du sport et rester féminine (2011)
• 10 affiches pour prouver qu'on peut faire du sport et rester baisable (2011)

Et bien je dois dire que oui les choses ont considérablement progressé. Certes, il y a certainement plus de rose que la moyenne sur les affiches sportives, mais plus personne n'hésite à montrer des femmes dans le feu de l'action, avec des tenues appropriées. 

La seule que j'ai trouvé avec des talons hauts concerne un évènement dans un stade que je connais bien :((

Je vais donc essayer d'expliquer en quoi elles seront pénalisées, car elles le seront, en perdant des avantages qui compensaient leurs préjudices.

Un régime unique ?

Proposition 1 : Augmenter le minimum retraite.

Le contexte

J'ai été invitée par Au.feminin.com et ARIEL, la lessive, à intervenir lors d'une masterclass sur le partage des tâches. Masterclass proposée à des influenceurs Instagram. Etaient très majoritairement présentes, il faut le reconnaitre, des influenceuses. Les hommes étaient invités mais comme c'est toujours le cas pour ce genre d'évènements, ne se sentent pas concernés.

Lorsque  j'ai parlé de cette conférence j'ai entendu "Quoi, tu es féministe et tu vas parler de la lessive ?" Ben..oui. La lessive est une tâche qui n'est ni féministe ni machiste. A moins de modifier nos critères d'hygiène et de présentation sociale, il faut laver le linge. On n'est d'ailleurs pas obligés d'utiliser de la lessive et je connais de plus en plus de familles qui la fabriquent elles-mêmes avec du savon de Marseille et du bicarbonate de soude.

Qu'ARIEL se lance dans des campagne visant au partage de cette activité, me semble plutôt de bonne augure. On a assez reproché aux publicités des lessiviers d'être sexistes et de ne montrer que des femmes dans des positions de ménagères,

les hommes intervenant eux sur la conception du process, en donnant des conseils sur la meilleure façon d'opérer, voire en réalisant les taches de façon magique ( je suis fascinée par le fait que pour eux la lessive est un combat qui consiste à "décoller, pulvériser, illuminer "). 

Si il y a un intérêt commercial à accompagner l'évolution de la société sur le partage des tâches c'est que les mentalités évoluent, car on sait que la publicité ne devance pas ces évolutions et préfère s'appuyer sur les ressorts dont elle sait qu'ils fonctionnent.

Depuis plusieurs années déja les publicités d'ARIEL essayent d'associer les hommes à la lessive, soit en les incluant dans leurs spots. Elle passe désormais la vitesse supérieure avec par exemple ce clip que vous avez certainement vu, qui montre un papa se rendant compte que sa petite fille imite sa mère et semble considérer que la lessive est un travail de femme. 

Quelques unes ; des personnes invitées à la masterclass vont s'y coller de façon concrètes. Pour cela des outils sous forme de tableaux leur ont été fournis. Vous pouvez retrouver tout cela, et les récits de leurs expérimentations sur leurs comptes instagram sous le hashtag #partagedestaches.

Mon topo

On m'avait demandé de décrire quelques uns des mécanismes psycho-sociaux qui sous tendent l'inégale répartition des taches et de la charge mentale, au sein des couples.

1 famille = 1 petite entreprise avec plusieurs chefs de projets

Une chose qu'on n'évoque jamais est le fait qu'un ménage est comme une petite entreprise qui gère des projets. En entreprise, même si d'autres modèles peuvent exister, il y a habituellement un chef de projet qui porte la vision globale de son secteur. C'est l'organisation la plus fréquente. L'un gère ce qui a trait à la voiture, et l'autre ce qui a trait au nettoyage ou aux enfants. Le problème étant que le partage est très déséquilibré et que les femmes se retrouvent avec une quantité bien plus importante de travail domestique.

La question est donc de savoir pourquoi ce sont toujours les femmes qui deviennent chef de projet lessive ou rdv médicaux pour les enfants et les hommes chef de projet voiture ou activités sportives ?

Un imaginaire hérité des siècles passés

En premier lieu,  cette répartition est installée dans notre imaginaire collectif. Jusqu'au début des années 70, le rôle essentiel de l'homme semblait de ramener à la maison des moyens de subsistance, ce qui l'exonérait des travaux domestiques. Tout un imaginaire a été développé sur ce thème depuis la fin du 18eme siècle, avec par exemple ces images d'hommes préhistoriques ramenant de la nourriture pendant que les femmes cuisinaient ou tannaient des peaux. Images dont on sait aujourd'hui qu'elles n'avaient pas de fondements historiques vérifiés.

Ce modèle a été complètement bouleversé par l'arrivée massive des femmes sur le marché de l'emploi, mais les images restent prégnantes et les stéréotypes n'ont pas évolué à la même vitesse.

Et si les hommes ont pu invoquer par le passé la nécessité d'utiliser la force physique pour certaines tâches cet argument n'a plus de validité aujourd'hui, les machines ont remplacé la traction humaine partout où c'est possible (sauf dans le domaine des soins à la personne, domaine massivement féminin).

Mais alors, à partir du moment où l'on prend conscience de ces schémas, pourquoi continuons nous à nous y conformer ?

Pourquoi ne suffit-il pas que les couples lorsqu'ils s'installent décident de tout partager pour le meilleur et pour le pire y compris les tâches domestiques ? En théorie ce n'est quand même pas si compliqué non ? 

C'est qu'en réalité nos comportements sont plus souvent dictés par des émotions ou des ressentis et n'ont pas grand chose de rationnels. 

Sont donc à l'oeuvre : 

Le plaisir de pratiquer certaines activités

Pour la plupart d'entre nous l'enfance reste un vert paradis et nous aimons retrouver les plaisirs que nous avons connus à cette période. Ils sont associés à nos jeux, aux activités pratiquées avec les personnes importantes pour nous. Les filles ont donc reçu des poupées et des aspirateurs miniatures pendant que les garçons recevaient des bulldozers ou des des legos techniques.

Ils ont de plus partagés des moments de jeux et de complicité avec leurs parents, imitant celui auquel ils savent qu'il ou elles doivent ressembler. Et on sait même que les pères jouent plus avec leurs garçons (cet effet n'existe pas pour les mères qui jouent avec filles et garçons).

Le sentiment de compétence

On préfère se lancer dans des activités lorsque l'on sait qu'on est compétent et donc qu'on a des chances de les réussir.

Bien évidemment on se sent plus compétent pour utiliser des objets lorsqu'on les a déja beaucoup manipulé, ne serait ce que sous forme de jouets. C'est même l'une des fonctions du jeu : imiter pour apprendre.

Mais cet effet joue dans l'autre sens, non seulement les hommes ne se sentent pas très compétents pour tout ce qui touche au ménage et encore plus aux enfants mais les femmes elles-mêmes considèrent qu'ils ne le sont pas. Je reste toujours étonnée par toutes ces femmes qui me disent qu'elles préfèrent que leur conjoint ne touche pas à la lessive car il ne saura pas trier le linge, comme si c'était une activité innée qui ne pouvait pas s'apprendre et qui nécessitait un gêne spécifique. 

C'est plus important encore lorsque cela touche aux enfants parce que si on peut prendre le risque de voir son pull préféré décoloré on ne souhaite pas prendre de risque lorsqu'il s'agit du bien être des enfants.

La peur

Alors que faire ?

C'est tout le week end aux Grands voisins à Paris

J'y serai demain après-midi pour une table ronde sur le roman graphique, mais dès aujourd'hui le programme est dense

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