Olympe et le plafond de verre

Comme je le prévoyais dans mon précédent billet sur le sujet le gouvernement propose des amendements en faveur des parents. Le chef de l'Etat en personne est intervenu pour le lui demander. Les parents d'au moins 3 enfants qui se sont arrétés au moins 1 an dans les 3 ans suivant la naissance de leur enfant pourraient bénéficier d'une retraite sans décote à l'age de 65 ans pendant une période transitoire de 5 ans. Cela ne concerne donc que les personnes nées avant 1956.

Cela répond en partie à l'une des demandes de la Halde .

Notons :

1/ qu'il est question de "parents" car une telle mesure qui ne concernerait que les mères serait à l'évidence discriminante et indéfendable devant n'importe quelle instance juridique. Mais dans la mesure où ce sont massivement les femmes qui s’arrêtent de travailler lorsque les enfants sont petits tout le monde comprend bien qu'il s'agit là d'une réponse à la demande unanime et générale en faveur des femmes.

2/ que cette mesure est transitoire, et ne concernera donc que les générations appelées à prendre leur retraite dans les 5 années à venir.

3/ qu'elle ne concerne pas toutes les femmes mais les mères et seulement les mères qui se sont arrétées de travailler, 

Or la loi prévoit déja un dispositif en leur faveur puisque d'une part les trimestres de congés maternité sont bien décomptés comme des périodes d'activité, ainsi que celles de congé parental ( celui-ci a été crée en 1977, il est vrai donc que ceux qui ont aujourd'hui plus de 60 ans n'en ont peut être pas bénéficié).

Mais surtout, chaque enfant octroie jusqu'à 8 trimestres supplémentaires. L'équivalent de 2 ans de carrière, ce n'est pas négligeable. Cette compensation a bien failli disparaitre l'année dernière suite à une décision de la Cour de Cassation. Il a fallu la mobilisation des associations féministes et de certains syndicats pour qu'elle soit maintenue avec la possibilité désormais d'en partager la moitié avec le père.

Les meilleurs experts de la question avaient été mobilisés pour imaginer un dispositif capable de résister à un recours devant la Cour de cassation ou la Cour Européenne de Justice.

Réclamer de nouvelles mesures en faveur des mères, et en obtenir une miette, a surtout pour effet de créer des inégalités supplémentaires entre les femmes elles-mêmes et risque de mettre en péril les dispositifs antérieurs .

Cela s'appelle lâcher la proie pour l'ombre.

Désormais les billets d'avion pour les Etat-Unis devront être acheté à votre propre nom. 

Votre nom, le seul qui soit à vous, celui de votre mari n'étant qu'un nom d'usage. La référence sur le sujet reste le billet de Maitre Eolas

C'est simple, il suffit de faire attention.

Mais pour avoir testé les papiers d'identité avec mon seul nom  je sais que ça nécessite une grande vigilance et pas mal de ténacité 

et un peu de prévoyance aussi. J'ai voyagé avec mon fils mineur au printemps. Il  porte le nom de son père et lors du contrôle on m'a demandé de justifier que j'étais bien sa mère ou que j'avais une autorisation  des parents . Heureusement j'avais pensé à emporter le livret de famille.

Signalé par Ménilmuche

Le site Capcampus jeunes et étudiants à tout à fait l'air d'avoir pignon sur rue.

Il propose notamment des jobs pour étudiants.

Et pour les étudiantes des débouchés tout à fait spécifiques qui nécessitent 

- d'envoyer sa photo

- d'être sensitive

- d'avoir du plaisir à masser

Les garçons ne peuvent pas  masser avec sensitivité   ?

Voila ce que ça donne :

Descriptif du poste

C'est légal ça ?

SDIT ( Société de diffusion et d'information thérapeutique) est une entreprise qui a pour "vocation de mettre à la disposition de laboratoires pharmaceutiques des réseaux de visiteurs médicaux de haut niveau. Avec une spécificité : ces réseaux sont exclusivement féminins et les 500 attachées (sic) à l'information thérapeutique de la SDIT exercent leur activité à temps partiel choisi. Une solution sur mesure pour réussir vie professionnelle et vie privée "

Quelle sollicitude. Mais je me demande quand même pourquoi ils ne veulent que des femmes .

C'est curieux non de pouvoir invoquer comme argument publicitaire quelque chose qui n'est pas autorisé par la loi ?

Et je sens qu'on va me reprocher de me plaindre pour une fois que les femmes sont favorisées à l'embauche !

Info trouvée sur le blog de Julien Bezolles

Mme Valérie Aveline DRH de l'OReal a présenté les actions mises en place par le groupe pour favoriser l'égalité hommes/femmes.

Une attention particulière est portée aux parents (et pas seulement aux mères elle a insisté là dessus) pour qu'ils puissent concilier vie familiale et vie privée selon leurs désirs. L'Oréal fait partie des entreprises qui ont signé la charte de la parentalité.

Et tout est fait pour que le congé maternité ne contribue pas à accentuer les inégalités . 

La dernière mesure a déclenché les applaudissements de la salle et a ensuite été largement encensée par la représentante de ELLE qui l'a qualifiée de vertueuse. L'Oréal garantit aux femmes, l'année de leur congé maternité une progression de rémunération automatiquement égale à la moyenne des augmentations individuelles de leurs collègues. Ce qui n'exclut pas une augmentation individuelle en fonction de leurs performance.

Elle est donc en bonne place au menu de la 5eme proposition.  Sauf que ...

Sauf que c'est juste que l'Oréal applique la loi et l'article L1225-26 du Code du travail. Cet article date de 2006 et faisait partie de ce qu'on a appelé la loi Ameline.

J'en suis restée songeuse. Je suppose que les entreprises appliquent la loi mais qui informe les gens de leurs droits ? Significatif en tout cas d'une certaine façon de fonctionner : accumuler des textes plutôt que de veiller à l'application de ceux qui existent.

Et je ne suis pas certaine que tous les Comités d'entreprises mettent beaucoup d'énergie à analyser le rapport sur l'égalité hommes/femmes (obligatoire dans les grandes entreprises) et à exiger des mesures. 

EDIT : on me dit qu'il n'est plus fait mention de cette proposition sur le site de ELLE.  Mais elle est bien en toutes lettres dans le livre blanc et en page 191 du ELLE de cette semaine 

Ayant déménagé dans le courant de l'année, je suis allée hier à la Mairie pour me faire inscrire sur la liste électorale. 

Très simple, mais comme d'habitude j'ai pris bien soin de faire en sorte que seul mon nom soit enregistré.

C'était la même fonctionnaire que cet été lorsque j'ai fait refaire ma carte d'identité et je crois que je l'amuse.

Elle n'a pas scillé quand je lui ai précisé que je ne voulais que mon nom sur ma carte électorale, a pris son téléphone pour demander à une collègue si elle pouvait laisser la case "nom d'épouse" vide alors qu'elle avait coché la case "mariée". Sa collègue ne devait pas savoir puisqu'elle est sortie en s'excusant "il faut que je demande à ma chef". Elle est revenue et m'a expliqué : "il faut que je force (je suppose qu'elle parlait du programme informatique), mais elle est prévenue (je suppose qu'elle parlait de sa chef)".

Elle m'a quand même demandé mon numéro de portable pour m'appeler "demain au cas où il y aurait un problème".

Ce n'est pas que drôle et futile, il s'agit d'un principe important, pourquoi les femmes, lorsqu'elles sont mariées, seraient-elles désignées par un autre nom que le leur ?

Et c'est une source de complications si j'en juge par le fait que tous les jours des visiteuses  arrivent sur ce blog à partir de requêtes ayant un rapport avec le nom. Aujourd'hui c'était "étant marié puis je utiliser mon nom de jeune fille pour documents", "jai un compte a mon nom de naissance puis je le garder en etant marie", "changer nom d'epouse carte de séjour" et "comment faire pour enlever nom marital".

Preuve que je ne suis pas seule à me prendre la tête avec ça.

Je vous redonne l'adresse du billet de Maitre Eolas sur le sujet

Je parie que c'est le buzz des prochains jours (d'ailleurs si j'en parle c'est parce que je n'ai toujours pas fini le billet sur Bourdieu que je vous annonce depuis des semaines), un fait divers qui devrait bien occuper les médias si ils ne trouvent rien de mieux.

C'est Le Parisien qui relate depuis quelques jours la fronde des élèves d'un lycée d'Etampes.

Mercredi dernier ils sont plus de 200 à être venus en cours en mini jupe ou en short après qu'une cinquantaine d'entre eux se soient vus reprocher la veille leur tenue trop décontractée. Au dire de certains "seules les filles auraient été réprimandées" et le film "la journée de la jupe" ne serait pas pour rien dans ce vent de contestation.

A la suite de quoi une lycéenne a écopé de 3 jours d'exclusion pour avoir  appelé ses camarades à braver le nouvel interdit scolaire. 

Et désormais, remontés comme des pendules ils veulent également organiser une journée  «the right to kiss», pour avoir le droit de s'embrasser à la récré car c'est interdit dans ce lycée.

Aujourd'hui la FIDL, organisation étudiante s'en est mélée en se disant "consternée" par "l'attitude puritaine" de la direction du lycée.

Quand à moi j''aimerai plutôt savoir si il existe des lycée ou les marques sont interdites ? Parceque, en tant que parent, c'est un sujet qui me semble autrement plus important.

Dans le sac qu'on m'a volé il y avait mes papiers et notamment ma carte d'identité, mon permis de conduire et la carte grise de ma voiture.

Quelqu'un m'avait signalé, à l'occasion d'un précédent billet qu'il n'était pas obligatoire de faire figurer le nom d'épouse sur la carte d'identité. Lorsque j'ai signalé au préposé que je souhaitais que seul mon nom apparaisse il n'a manifesté aucune surprise mais m'a demandé de joindre une lettre le stipulant .

Quelques jours après je retourne à la mairie munie du dossier complet, photo, justificatif de domicile etc...et la fameuse lettre dans laquelle je précise que je ne verrai plus d'inconvénient à voir figurer le nom de mon mari sur ma carte le jour où mon nom sera inscrit sur la sienne. La dame qui me reçoit, un peu revêche, détaille scrupuleusement tous les documents. Arrivée à ma lettre elle lève la tête et me regarde enfin "Vous avez raison, je ferai la même chose la prochaine fois !".

De retour à ce même guichet, un SMS m'ayant avertie que ma carte était prête, la personne qui me la tend me demande de vérifier si tout est correct. Je jette un oeil : effectivement aucune mention du fait que je sois mariée, mais un peu plus bas, à la rubrique sexe c'est un M qui est inscrit.

Aucun rapport certainement juste une coïncidence comique. La dame du guichet n'était pas de cet avis, et j'ai eu peur un instant qu'elle me demande de prouver que j'étais bien de sexe féminin. Finalement ma carte est repartie d'où elle venait et il va falloir que j'attende encore avant d'en recevoir une nouvelle.

Je regrette par contre de m'être mal débrouillée pour le permis de conduire. Le nom d'épouse y figure.

Et j'ai vécu un grand moment pour la carte grise que je vous raconterai une autre fois

Les échos nous apprennent que : Le gouvernement va lancer dans les semaines qui viennent une concertation sur l'évolution des avantages aux mères de famille pour leur calcul des droits à la retraite. (voir mon précédent billet )

Peu de positions pour l'instant :

- la CGT qui propose de "préserver ce droit des femmes en l'associant à l'accouchement et à la maternité", et non plus à l'éducation des enfants.

- L'Union nationale des associations familiales pour qui " Les deux années de majoration par enfant sont essentielles en matière de revalorisation des retraites des femmes, qui sont inférieures de 40 % à celles des hommes, essentiellement parce qu'elles ont arrêté de travailler ",

D'autres ?

Pour le gouvernement « L'objectif est de sécuriser l'avantage tout en ne dépassant pas l'enveloppe financière actuelle »

Les pistes évoquées (toujours d'après Les échos)

- prendre modèle sur la réforme qui est entrée en vigueur dans la fonction publique, pour les enfants nés ou adoptés après le 1er janvier 2004. D'une part, la majoration de durée d'assurance a été réduite de moitié, passant d'un an à six mois. En contrepartie, les périodes d'interruption d'activité, comme les congés parentaux, sont prises en compte pour les femmes fonctionnaires comme pour les hommes, dans la limite de trois ans par enfant.

- partager entre les parents

- liér la majoration à l'accouchement ou à une interruption d'activité de deux mois.