Mot-clé - taches domestiques

Fil des billets - Fil des commentaires

16/04/2010

Patrons papas



J'ai déjà eu l'occasion d'évoquer les travaux de l'ORSE (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) sur la parentalité. Je suis complétement en accord avec l'idée que les questions liées à la parentalité, qui ont des conséquences indéniables sur la situation professionnelle des femmes, doivent aussi être examinées du point de vue des pères. Le constat est pourtant facile à faire : « En érigeant en norme le modèle de l'homme « gagne-pain du foyer », la société industrielle a contribué à façonner une représentation de l'identité masculine ou le travail occupe une place centrale. Or si les représentations traditionnelles de la femme comme mère et gardienne du foyer ont progressivement été remises en cause par les mouvements féministes ou par l'entrée massive des femmes sur le marché du travail, l'identité masculine reste encore pour une large part circonscrite à la sphère professionnelles. »

Ce livre, qui fait référence à de nombreuses études et travaux présente une bonne synthèse de la situation. Il se montre plutôt optimiste sur les changements en cours tant au niveau des mentalités que des réalités puisque les entreprises, et notamment les plus grosses intègrent désormais les questions relatives à l'égalité hommes/femmes dans leurs fonctionnement et mènent pour certaines des politiques offensives en la matière. Mais il constate aussi que les choses patinent.

Au delà des aspects théoriques l'originalité de l'ouvrage et d'abord de chercher à lever le tabou que constitue pour les hommes le fait de parler de la conciliation vie de famille/ vie professionnelle lorsqu'ils atteignent (ou ambitionnent d'atteindre) des niveaux où leur est demandée une disponibilité totale « anytime, anywhere » .10 dirigeants d'entreprises (et pas des moindres) ont donc été longuement interviewés sur le sujet. Ils ont plus de 45 ans et au moins 2 enfants, dont certains sont suffisamment jeunes pour être encore à la maison.

Pour eux la question du ménage et des taches domestiques ne se pose pas, par contre ils ont tous eu à prendre en compte les aspirations professionnelles de leurs conjointes et si ils ont adoptés des solutions diverses compte tenu de la difficulté pour un couple de mener 2 carrières parallèles, ils déclarent tous faire ou avoir fait le maximum pour être présents auprès de leurs enfants.

En les lisant on mesure le chemin qui reste à parcourir parce que dans la quasi totalité des cas (pas tous cependant) se sont les mères qui gèrent le quotidien avec les enfants. Eux essaient de les emmener à l'école quand ils le peuvent et d'être présents lors de moments particuliers : réunion avec les professeurs, fêtes de familles, rentrée des classes ou activités du week end.

Plusieurs d'entre eux considèrent d'ailleurs que  : «ce n'est pas la quantité de temps passé qui compte mais bien la qualité de ce temps «.

Tous ces hommes disent pourtant qu'ils aimeraient pouvoir passer plus de temps avec leurs enfants et jonglent pour y arriver. Tous ne sont pas parfaitement convaincants parce qu'on sent bien qu'ils ne sont pas prêts à sacrifier grand chose de leur vie professionnelle. Néanmoins la prise de conscience que le modèle développé par l'entreprise par les hommes et pour des hommes dégagés de toutes contraintes privées n'est pas bon est réelle. Le discours qu'ils tiennent sur le fait que les salariés , y compris les managers de haut niveau ,ont droit à une vie personnelle équilibrée, que c'est même souhaitable pour l'entreprise, que les aménagements d'horaires et temps partiels doivent pouvoir être demandés par les hommes sans qu'ils se sentent stygmatisés, que les réunions sont à proscrire le soir ou le week end etc...est crédible.

On peut même espérer que le discours politiquement correct évolue puisque désormais dans certaines entreprises « celui qui ne le prend pas (le congé paternité) passe même un peu pour un mauvais père ».

Patrons papas. Paroles de dix dirigeants sur l'équilibre entre travail et vie privée. françois Fatoux, Marlies Gaillard, Hélène Roques. Le cherche midi. mars 2010

20/02/2010

Les métiers à dimension humaine sont ils réservés aux femmes ?

Vous vous souvenez peut être d'un billet que j'avais fait sur les hommes de ménage.

J'y notais que les brochures du site officiel prenaient visiblement soin d'utiliser un langage non sexué et que les dernières étaient moins sexistes que celles de 2007.

Mais je suis une incorrigible optimiste
car voici  la campagne 2010.

« J’ai trouvé un emploi de garde d’enfants ou d’aide à domicile. Pourquoi pas vous ?...Le choix créatif est clairement de mettre en exergue la dimension humaine de ces métiers à travers des portraits démontrant la fierté d’appartenance."

 Très bien , mais il semblerait que la dimension humaine soit réservée aux femmes



Messieurs, vous sentez vous concernés ?

Je rappelle que l'Agence Nationale des services à la personne est
un établissement public administratif  placé sous la tutelle du ministère de l'Economie, de l'industrie et de l'emploi.

Donc toujours aucun recul au plus haut niveau sur l'égalité hommes/femmes, les métiers de garde d'enfants ou d'aide à domicile restent l'apanage des femmes. Quand aux publicitaires "créatifs" ils se contentent une fois de plus de reproduire les stéréotypes habituels.

Cette campagne a également été évoquée par Rue89 parceque les femmes qui ont posé pour les photos ont du justifier de leur nationalité.

23/01/2010

Le ménage une affaire d'hommes

Non faut pas rêver !

Pourtant il y a eu l'année dernière une campagne intitulée "le batiment une affaire de femmes" et on ne compte plus les actions visant à inciter les femmes à s'orienter vers des métiers traditionnellement masculins.

C'est très bien, ça nous ouvre de nouvelles possibilités.

Mais dans le même temps rien n'est fait pour inciter les hommes à s'engager dans des métiers traditionnellement féminins. C'est le cas notamment des emplois de services à la personne. Effectués au domicile des particuliers il s'agit essentiellement d'aide à la vie quotidienne : garde des enfants, ménages, courses, petits travaux d'entretien, aide aux devoirs, dépannage informatique.

Les services à la personne emploient aujourd’hui plus de 1,9 million de personnes. C'est le secteur de l’économie française dont la croissance a été la plus forte au cours des quinze dernières années en termes de création d’emplois. Mais il s'agit pour la plupart d'emplois à temps très partiels, et même en cumulant plusieurs employeurs les équivalents temps plein ne sont pas la majorité, la plupart sont payés au SMIC.

Le site officiel prend visiblement soin d'utiliser un langage non sexués, même si les premières affiches en 2007 faisaient bien la différence entre une aide ménagère, une nounou et un expert (les brochures plus récentes sont moins sexistes ).



Par contre, les professionnels du secteur, ceux qui mettent des salariés à disposition des particuliers ne s'embarrassent nullement de ce genre de détails.

Tout d'abord ils s'adressent aux femmes, ce qui est assez logique étant donné qu'elles assument 80% des tâches domestiques. Et vous remarquerez qu'une femme qui ne fait plus le ménage ne fait RIEN !


image prise sur le blog des ménagères de moins de 50 ans

et surtout, partout, sur quasiment tous les sites que j'ai consulté il est question de "femmes de ménages", ce qui me semble contraire à la loi. Il est interdit de mentionner le sexe dans une annonce de recrutement (sauf justification spéciale si c'est un acteur ou une actrice par exemple). Et bien entendu toutes les illustrations relatives au ménage, au repassage ou à la garde des enfants montrent des femmes.


Sont bien sûr réservés aux hommes les dépannages informatiques et les petits travaux.


Il serait urgent de modifier ces annonces afin qu'il ne soit plus question de femmes de ménage mais aussi d'hommes de ménages , parcequ'il sera impossible de faire évoluer les choses et d'arriver à un partage des taches domestiques tant qu'on ne parlera que de femmes de ménages.

Par ailleurs, il est injuste d'inciter les femmes à se diriger vers certains secteurs d'activité sans faire la même chose pour les hommes. C'est comme si ces métiers, tellement importants pourtant, avait si peu de valeurs qu'on ne cherchait pas à les promouvoir auprès des salariés.

Par contre les mêmes, lorsqu'ils recherchent des chefs d'agence ou des entrepreneurs pour ouvrir une franchise s'adressent évidemment aux hommes.


J'attends donc une prochaine campagne officielle sur le thème "le ménage une affaire d'hommes", et que l'Etat, qui donne un agrément aux sociétés  qui vendent des services à la personne, leur rappelle que le sexisme dans les recrutements est interdit.


Jeffane a mis sur son blog une courte vidéo qui valide l'adage qui veut qu'un homme qui fait le ménage dans une pub n'est jamais pris au sérieux.


14/12/2009

Tout s'explique

J'ai trouvé sur ce blog, une pub qui n'a pas l'air d'être toute récente.

Elle est bien faite, plutôt drôle ...

Mais on comprend  pourquoi les femmes effectuent 80% des tâches ménagères : un homme avec un aspirateur ça ne peut être qu'à contre-emploi

rowenta_aspirateur_chasse.jpg